• Blog
  • Co.bas Canarias
  • Titulo pagina

Blog de Cobascanarias

~ Una herramienta de comunicación del Sindicato Comisiones de Base

Blog de Cobascanarias

Archivos mensuales: junio 2015

Concentración contra la ley Mordaza en Las Palmas de G.C. 30 de Junio a las 20h

29 lunes Jun 2015

Posted by cobascanarias in Uncategorized

≈ Deja un comentario

Les invitamos a la siguiente convocatoria de la Plataforma canaria contra la criminalización de la protesta y a la campaña no somos delito #sinmordazas realizada ante la entrada en vigor de la ley de seguridad el próximo 1 de julio y en Las Palmas de Gran Canaria demostraremos todas nuestro rechazo acudiendo a esta vigilia:

Enlaces de difusión:
Enlace a convocatoria a Vigilia el dia 30 de junio en Las Palmas

Enlace a campaña Nosomosdeitio

#sinmordazas

martes 30 junio 2015

Plaza de las Ranas

Las Palmas de Gran Canaria

Concentración:

20.00 a 24.00 h.

Vigilia contra la LeyMordaza

en la víspera de su entrada en vigor


​

vigilia las palmas
vigilia las palmas1
asambleapopulargc

Así es el nuevo sistema de bajas médicas para trabajadores | Economía | Móvil | Cinco Días

28 domingo Jun 2015

Posted by cobascanarias in Noticias en prensa

≈ Deja un comentario

http://cincodias.com/m/cincodias/2015/06/22/economia/1434985983_228595.html

Los nombres de los consejeros del Gobierno de Canarias se harán públicos oficialmente entre el 7 y el 9 de julio

27 sábado Jun 2015

Posted by cobascanarias in Noticias en prensa

≈ Deja un comentario

http://nr.news-republic.com/Web/ArticleWeb.aspx?regionid=7&articleid=44000049&source=wordpress

El pleno de investidura se celebrará probablemente el 6 de julio – Canarias 7. Política

25 jueves Jun 2015

Posted by cobascanarias in Noticias en prensa

≈ Deja un comentario

http://www.canarias7.es/movil/articulo.cfm?Id=380603

Cospedal dice que los corruptos son los ciudadanos…

25 jueves Jun 2015

Posted by cobascanarias in Uncategorized

≈ Deja un comentario

http://www.eldiario.es/rastreador/Cospedal-corrupcion-partido-politico-sociedad_6_335326477.html

«Ley Mordaza» en internet

25 jueves Jun 2015

Posted by cobascanarias in Uncategorized

≈ Deja un comentario

http://kaosenlared.net/ley-mordaza-las-5-cosas-que-no-podras-hacer-en-internet/

Nota informativa_Sábados festivos

25 jueves Jun 2015

Posted by cobascanarias in Uncategorized

≈ Deja un comentario

Ver adjunto.

Nota informativa_sábados festivos.pdf

Indicaciones de Función Públia sobre el absentismo en Sicho

25 jueves Jun 2015

Posted by cobascanarias in Uncategorized

≈ Deja un comentario

La Dirección General de la Función Pública, en relación con la nueva pestaña Mi absentismo generada en el aplicativo Sicho, ha ha remitido a CO.BAS lo siguiente:

En relación al compromiso manifestado por el Director General de la Función Pública en las sesiones de los diferentes órganos de negociación celebrados el pasado 5 de junio de 2015, respecto de las diferentes cuestiones planteadas por los representantes de las diferentes organizaciones sindicales sobre la nueva pestaña Mi absentismo generada en el aplicativo Sicho, se indica lo siguiente:

Primero.- Como ya se explicó por parte del Director General de la Función Pública dicha pestaña se ha introducido como consecuencia de las reiteradas solicitudes realizadas por la Inspección General de Servicios, quien, en virtud de lo establecido en el artículo 61.c) del Decreto 331/2011, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, tiene atribuida la competencia de "comprobación y emisión de informes sobre el cumplimiento, por parte del personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad, de las obligaciones del trabajo desempeñado, compatibilidades, jornadas, horario, vacaciones, permisos y demás aspectos concernientes al régimen interno".

La petición de la Inspección General de Servicios venía referida específicamente al absentismo injustificado (que es aquel que aparece en color rojo en los gráficos circulares -también conocidos por quesos- que desde ahora permite emitir el aplicativo).

Segundo.- Como consecuencia de dicha petición por parte de la Dirección General de la Función Pública se decidió incluir, además, información relevante tanto para los empleados como para los gestores, en el sentido, de presentar de forma gráfica y por tanto más reconocible, la información de la que ya se viene disponiendo, solo que ahora se presenta en este formato por las razones aludidas.

Tercero.- Con carácter general se utiliza el término absentismo para referirse al tiempo en que el empleado se encuentra ausente de su puesto de trabajo dentro de la jornada legal de trabajo. Estas ausencias del puesto de trabajo pueden ser justificadas (entonces aparece en color azul dentro del gráfico circular) o injustificadas (aparece en color rojo dentro del gráfico).

Cuarto.- El llamado absentismo injustificado, que como se ha indicado queda reflejado en color rojo, representa el incumplimiento de la jornada legal de trabajo, que conforme al artículo 9.5 del Decreto 78/2007, de 18 de abril, habrá venido dando lugar a la deducción proporcional y automática de haberes. En este absentismo injustificado se incluye:

a) el incumplimiento de la parte fija del horario,
b) el incumplimiento de la jornada mínima diaria,
c) el incumplimiento de la jornada semanal,
d) las horas de ausencia justificadas que no fueron acreditadas y no fueron recuperadas.

Quinto.- El absentismo justificado que aparece en color azul en el gráfico circular recoge aquellas circunstancias que no suponiendo tiempo de trabajo efectivo no tiene la consideración de incumplimientos por parte del empleado. Estará incluido:

a) las incapacidades temporales, accidentes o enfermedades profesionales, así como las ausencias por enfermedad sin que de lugar a IT,
b) la Maternidad y todos los permisos relacionados con maternidad y adopción,
c) ausencias justificadas y acreditadas,
d) ausencias justificadas que deberán ser recuperadas en el plazo previsto,
e) vacaciones correspondiente a ejercicios anteriores.

Siguiendo el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende por absentismo justificado:
3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente

  • a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
  • b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Letra b) del número 3 del artículo 37 redactada por el apartado cuatro de la disposición adicional décimo primera de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres («B.O.E.» 23 marzo).Vigencia: 24 marzo 2007
  • c) Un día por traslado del domicilio habitual.
  • d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley.
    En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
  • e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente
  • f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.Letra f) del número 3º del artículo 37 ET 1995 introducida por Ley 31/1995, de 8 noviembre («B.O.E.», 10 noviembre), de Prevención de Riesgos Laborales.

Sexto.- Tiene la consideración de trabajo efectivo el tiempo en el que el empleado ha estado desempeñando su puesto de trabajo, que aparece identificado en el gráfico circular con color verde. Está incluido:

a) la pausa de descanso (artículo 3.4 del Decreto 78/2007, de 18 de abril),
b) la formación realizada dentro del horario de trabajo (artículo 5 del Decreto 78/2007, de 18 de abril),
c) los desplazamientos entre centros de trabajo cuando sea por un tiempo inferior a 20 minutos (instrucción cuarta de las Instrucciones de 28 de junio de 2011).
d) las comisiones de servicio (instrucción quinta de las Instrucciones de 28 de junio de 2011).
e) las horas extras realizadas a compensar, los excesos de jornada o excesos de la jornada prevista en comisión de servicios, en el mes en que se vaya a hacer uso de ese tiempo para compensarlo con descanso.
f) el tiempo correspondiente a la recuperación de ausencias justificadas.
g) las vacaciones, asuntos particulares y compensación de sábado festivo, correspondientes al año en curso.

Séptimo.- Este es el planteamiento inicial que se ha hecho de la información suministrada en la pestaña absentismo, pero se trata de un proceso abierto a definir otros parámetros y realizar los reajustes necesarios para que la información que se suministre sea de utilidad para la organización. En tal sentido se ha tomado la decisión de que no se pueda obtener el absentismo del mes en curso, toda vez que siempre aparecerá en rojo la jornada no realizada. Como quiera que esta información estaba produciendo efectos indeseados se ha suprimido.

Esta información se remite a los efectos de cualquier aclaración o sugerencia que se desee hacer.

Saludos,
José Gregorio Martín Plata
Jefe de Servicio de Relaciones Laborales y Sindicales
Dirección General de la Función Pública

El Banco de España pronostica una segura bajada de las pensiones

24 miércoles Jun 2015

Posted by cobascanarias in Noticias en prensa

≈ Deja un comentario

El Banco de España pronostica una segura bajada de las pensiones: http://elpais.com/economia/2015/06/24/actualidad/1435161458_131212.html Vía @el_pais

Montoro: «Se devolverá la extra a los funcionarios cuando haya margen presupuestario» – Canarias 7. Economía

24 miércoles Jun 2015

Posted by cobascanarias in Noticias en prensa

≈ Deja un comentario

http://www.canarias7.es/movil/articulo.cfm?Id=380439

← Entradas anteriores

Entradas recientes

  • Las residencias: un costoso refugio para los jubilados
  • IUC asegura que sí hay listas de espera en la PCI de la capital
  • El Gobierno calcula que hay 50.000 hogares sin ingresos en las Islas
  • ¿Eres funcionario? Tu horario depende de esto
  • El Gobierno aprueba 96.122.362 euros para políticas de empleo en Canarias

Archivos

  • noviembre 2015
  • octubre 2015
  • septiembre 2015
  • agosto 2015
  • julio 2015
  • junio 2015
  • mayo 2015
  • abril 2015
  • marzo 2015
  • febrero 2015
  • enero 2015
  • diciembre 2014
  • noviembre 2014
  • octubre 2014
  • septiembre 2014
  • agosto 2014
  • julio 2014
  • junio 2014
  • mayo 2014
  • abril 2014
  • marzo 2014
  • febrero 2014
  • enero 2014
  • diciembre 2013
  • noviembre 2013
  • octubre 2013
  • septiembre 2013
  • agosto 2013
  • julio 2013
  • junio 2013
  • mayo 2013
  • abril 2013
  • marzo 2013
  • febrero 2013
  • enero 2013
  • diciembre 2012
  • noviembre 2012
  • octubre 2012
  • septiembre 2012
  • agosto 2012
  • julio 2012
  • junio 2012
  • mayo 2012

Categorías

  • Acciones
  • Ante presidencia el pasado martes 29 de mayo…
  • Huelga 14N
  • Humor
  • Manifestación 22 de mayo de 2012 por la educación pública.
  • Movilizaciones
  • Noticias en prensa
  • Sentada feb2013
  • Uncategorized

Meta

  • Registro
  • Acceder
  • Feed de entradas
  • Feed de comentarios
  • WordPress.com

Crea un blog o un sitio web gratuitos con WordPress.com.

Privacidad y cookies: este sitio utiliza cookies. Al continuar utilizando esta web, aceptas su uso.
Para obtener más información, incluido cómo controlar las cookies, consulta aquí: Política de cookies
  • Seguir Siguiendo
    • Blog de Cobascanarias
    • Únete a 74 seguidores más
    • ¿Ya tienes una cuenta de WordPress.com? Accede ahora.
    • Blog de Cobascanarias
    • Personalizar
    • Seguir Siguiendo
    • Regístrate
    • Acceder
    • Denunciar este contenido
    • Ver sitio web en el Lector
    • Gestionar las suscripciones
    • Contraer esta barra
 

Cargando comentarios...